“… assumir-se negro no Brasil sempre foi muito difícil, por todo o conteúdo ideológico anti-negro que historicamente se desenvolveu no país, onde ainda hoje impera a ideologia do branqueamento e um padrão branco-europeu estético e cultural. [Mas] Raça é um conceito social, político e ideológico, não tendo uma sustentação biológica, uma vez que não é possível separar biologicamente seres humanos em raças distintas. Em um país profundamente miscigenado como o Brasil, não é fácil definir quem é negro, uma vez que muitos brasileiros, aparentemente brancos, são parcialmente descendentes de africanos, assim como muitos negros são parcialmente descendentes de europeus. Acrescenta-se a isso o grande número de pardos, cuja classificação racial pode ser bastante ambígua.” Wikipédia.

“Essas pessoas, que formam um dos maiores contingentes da população brasileira, precisam do nosso apoio.” Somamos

“Deixar o crime para trás não é só uma questão de força de vontade. Há marcas que persistem. Para se tornarem cidadãos comuns, ex-detentos precisam provar algo que não está no papel — a vontade de refazer as suas vidas honestamente.” TAB/UOL

“É preciso também uma rede de apoio, um grupo que acredite que esses seres humanos são capazes de reconstruir suas vidas.” Somamos

“Os povos indígenas do Brasil compreendem um grande número de diferentes grupos étnicos que habitam o país desde milênios antes do início da colonização portuguesa, que principiou no século XVI, fazendo parte do grupo maior dos povos ameríndios. Apesar de protegida por muitas leis, a população indígena foi amplamente exterminada pelos conquistadores diretamente e pelas doenças que eles trouxeram, caindo de uma população de milhões para cerca de 150 mil em meados do século XX, quando continuava caindo. Apenas na década de 1980 ela inverteu a tendência e passou a crescer em um ritmo sólido. No censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística de 2010, 817 963 brasileiros se autodeclararam indígenas, embora milhões de outros tenham algum sangue índio em suas veias. (…) Suas culturas diversificadas compunham originalmente um rico mosaico de tradições, línguas e visões de mundo que, depois de serem longamente desprezadas como típicas de sociedades bárbaras, ingênuas e atrasadas, ou no máximo apreciadas como exotismos e curiosidades, hoje já começam a ser vistas em larga escala como culturas complexas, sofisticadas em muitos aspectos, interessantes por si mesmas e portadoras de valores importantes para o mundo moderno, como o respeito pela Natureza e um modo de vida sustentável.” Wikipedia

“Apesar da grande quantidade de contribuições significativas que deram e dão para a formação da sociedade brasileiras e mesmo para a mundial, o destino desses povos é incerto e, principalmente nas grandes cidades, sofrem discriminação e preconceito que estamos dispostos a enfrentar.” Somamos

“Nascido sob a sigla GLS, o movimento político e social de inclusão de pessoas de diversas orientações sexuais e identidades de gênero mudou muito e passou a incluir pessoas não heterosexuais e não cisgênero. Assim, sua sigla cresceu e incorporou diversas letrinhas – todas elas igualmente importantes, mas várias desconhecidas por muita gente. Entenda o que significa cada uma delas e qual o sentido do “+” em seu final.

LÉSBICAS: mulheres que sentem atração afetiva/sexual pelo mesmo gênero.

GAYS: homens que sentem atração afetiva/sexual pelo mesmo gênero.

BISSEXUAIS: homens e mulheeres que sentem atração afetiva/sexual tanto por pessoas do gênero masculino como do feminino. Há uma expressão para quem é atraído por todos os tipos de gênero: pansexual.

TRANSEXUAIS OU TRANSGÊNEROS: pessoas que se identificam com outro gênero que não aquele atribuído pelo nascimento (trata-se de um conceito relacionado a identidade e não necessariamente à atração afetiva/sexual.

QUEER: pessoas que transitam entre os gêneros; termo refere-se à “teoria queer”, que afirma ser orientação sexual e identidade resultado de uma construção social e não uma funcionalidade biológica.

INTERSEXO: pessoas cujo desenvolvimento sexual-corporal, expresso em hormônios, genitais, cromossomos e/ou outras características biológicas, não se encaixa na norma binária.

ASSEXUAL: pessoas que não sentem atração afetiva/sexual por outras pessoas, independentemente do gênero.

+: abriga todas as possibilidades de orientação sexual e/ou identidade de gênero que existam.” Bluevision

“Acreditamos ser necessário garantir que oportunidades sejam definidas em termos de habilidade, capacidade, vontade e caráter — e não de orientação ou identidade.” Somamos

“A sigla significa Pessoa Com Deficiência e é utilizada para se referir às pessoas que possuem limitações permanentes (pessoas com deficiência visual, auditiva, física ou intelectual). São consideradas limitações permanentes quando a pessoa nasce com limitações ou as adquire no decorrer da vida (acidentes ou doenças diversas). E, não tem cura, ou seja, a pessoa deve se adaptar àquela situação. Antigamente as pessoas que apresentavam tais características eram chamadas de “portadores de deficiência”, esta nomenclatura caiu em desuso. A nomenclatura atual – PcD- foi adotada a partir da Convenção sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência das Nações Unidas, em 2006, desde então, convencionou-se que, ao nos referirmos a estas pessoas devemos utilizar este termo. Esta denominação foi adotada porque a questão substantiva “pessoas” possui mais importância do que o aspecto adjetivo “com deficiência”, ou seja, a deficiência se torna apenas uma entre tantas outras características que a pessoa apresenta.” Portal Educação

“Procuramos empresas que se encaixam na categoria ECD, Empresas Com Diversidade, e assim caminhem para se tornar EMP. Empresas Mais Produtivas.” Somamos

“A síndrome de Down é causada pela presença de três cromossomos 21 em todas ou na maior parte das células de um indivíduo. Isso ocorre na hora da concepção de uma criança. As pessoas com síndrome de Down, ou trissomia do cromossomo 21, têm 47 cromossomos em suas células em vez de 46, como a maior parte da população.As pessoas com síndrome de Down têm muito mais em comum com o resto da população do que diferenças e podem alcançar um bom desenvolvimento de suas capacidades pessoais e avançará com crescentes níveis de realização e autonomia. Ele é capaz de sentir, amar, aprender, se divertir e trabalhar. Poderá ler e escrever, deverá ir à escola como qualquer outra criança e levar uma vida autônoma.” Portal Educação

“Acreditamos que portadores da Síndrome de Down devem ocupar um lugar próprio e digno na sociedade.” Somamos

“Há mais de 25 milhões de refugiados no mundo. No Brasil, os cálculos atuais situam o número de refugiados em mais de 100 mil pessoas, a grande maioria de venezuelanos. Eles vieram para cá, porque acreditavam que poderiam ser mais livres. De forma corajosa e amoros, optaram pela vida. E querem provar que podem ser úteis e produtivos para o nosso país. Um passo fundamental nessa direção é a conquista de um emprego formal em nosso mercado de trabalho, pois é como uma instância superior ao visto de refúgio, funcionando como uma espécie de atestado de cidadania emocional. O refugiado, ao se ver empregado, sente-se realmente acolhido, integrado – e também desafiado. Um survey recente que a ONG Estou Refugiado realizou junto às empresas que têm funcionários em situação de refúgio apontou índices mais altos de pontualidade, motivação, resposta positiva a feedback e dedicação geral, o famoso “vestir a camisa”, na comparação com brasileiros natos.” Estou Refugiado

“Estamos ao lado da Estou Refugiado para oferecer condições dignas de vida e trabalho a essas populações.” Somamos

Com o aumento da expectativa de vida, queda de natalidade no Brasil e menor participação de jovens entre 20 e 24 anos no mercado de trabalho, o número de idosos está aumentando no País e na força de trabalho. Eis os 10 principais motivos para contratar profissionais idosos. 1. Melhor compreensão de cenários. Segundo análise do MIT (sigla em inglês para Instituto de Tecnologia de Massachusetts), nos Estados Unidos profissionais acima de 60 anos conseguem identificar panoramas melhor do que outros trabalhadores. 2. São mais pontuais do que outros profissionais. 3. Mais produtivo. 4. Apresentam maior comprometimento e senso de responsabilidade quando comparados aos profissionais mais jovens. 5. São mais organizados. 6. Cooperativos. 7. Fiéis à empresa. 8. Diversidade de ideias e pontos de vista dentro da equipe. 9. Maior capacidade de disseminar a cultura da organização e comportamento esperado para os profissionais mais novos. É o que aponta pesquisa de 2013 realizada pela consultoria PricewaterhouseCoopers em parceria com a EAESP/FGV (Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas). A pesquisa contou com o apoio da Fiesp (Federação das Indústrias do Estado de São Paulo), do Sesi-SP (Serviço Social da Indústria) e da Amcham BH (Câmara Americana de Comércio de Belo Horizonte). 10. Experiência profissional com relação aos conhecimentos adquiridos ao longo da carreira, também foi uma característica identificada na pesquisa de 2013.” Portal FISPAL

“Acreditamos de fato que é possível oferecer uma melhor idade para todos.” Somamos