A Natura, maior multinacional brasileira do setor de cosméticos, acaba de abrir o processo seletivo para o programa de estágio de 2021, destinando 50% das vagas para pessoas que se autodeclarem negras. 

O anúncio foi feito num momento em que ainda causa reações, positivas e negativas, a decisão do Magazine Luiza de lançar um programa de trainee com vagas apenas para negros. 

No caso da Natura, a preocupação em diversificar os perfis de seus funcionários não é nova. O relatório anual de 2019 mostra que mais de 40% dos cargos de diretoria eram ocupados por mulheres, o que representa um crescimento de 3,4 pontos percentuais em relação ao ano anterior.

Já para 2020, a meta é atingir os 50%. Nas funções gerenciais da companhia, as mulheres já representam 55,6% e nas de colaboradores, 61,9%.

Em relação a pessoas com deficiência, a Natura afirma que 7,2% do quadro de colaboradores era formado por pessoas com alguma deficiência. Para 2020, a meta é alcançar os 8%.

No Centro de Distribuição em São Paulo (CDSP), por exemplo, 20,6% da equipe é composta de profissionais com deficiência. Similarmente, também consta como foco da multinacional impulsionar as oportunidades de trabalho para o público LGBTQIA+.

Por fim, uma das prioridades anunciadas pela Natura é a aumentar a representatividade da população negra no quadro de colaboradores. Com esse objetivo, as duas edições do programa de estágio de 2019 já selecionaram mais de 50% de jovens universitários negros. 

Reconhecimento internacional

A Natura completou 50 anos em 2019, ano em que foi eleita a quarta melhor empresa de capital aberto do mundo em diversidade e inclusão, segundo o ranking Top 25 Most Diverse & Inclusive Companies Organizations Globally, elaborado pela Refinitiv. 

A Natura foi a única brasileira da lista e a única companhia de cosméticos do mundo posicionada entre as dez primeiras colocações. Também conquistou a certificação WOB (Women on Board), apoiada pela ONU Mulheres, que reconhece as companhias que possuem ao menos duas mulheres em seus conselhos de administração. O grupo Natura &Co encerrou 2019 com três mulheres no Conselho. 

“Nós acreditamos que empresas devem gerar impactos positivos para o mundo e, por isso, uma das missões da Natura é promover a diversidade e a riqueza cultural da sociedade. Estamos sempre procurando maneiras de nos adaptar aos cenários sociais em que vivemos para que nossos processos seletivos sejam cada vez mais inclusivos”, afirma Flávio Pesiguelo, vice-presidente de Pessoas, Cultura e Organização da Natura, em release da empresa.

As inscrições para o Estágio Natura 2021 foram abertas na segunda-feira, 5 de outubro, e encerram em 30 de outubro. São 90 vagas. O início do programa está previsto para fevereiro de 2021.

Para se inscrever, o candidato deve ser universitário e estar cursando o penúltimo ou o último ano da faculdade. A candidatura é pela plataforma 99 jobs, onde também estão todas as informações sobre o processo seletivo.  

Benefícios da diversidade

O processo de diversificação no quadro de funcionários das grandes empresas cresce à medida que os benefícios ficam cada vez mais claros. Além da responsabilidade social, há efeitos positivos nos negócios. 

Colaboradores com diferentes perfis (gêneros, culturas, orientações sexuais, condições físicas, etc.) tornam a empresa mais plural e democrática, compatível com a diversidade da população.

Nesse sentido, pesquisas mostram que empresas inclusivas são beneficiadas pela redução de conflitos entre funcionários, bem como maior engajamento dos profissionais. Como resultado, especialistas apontam maior visão de negócios, produtividade e lucratividade.