A Dell, multinacional de tecnologia, lançou em agosto a Cartilha da Diversidade, um documento de 80 páginas destinado aos funcionários, com o objetivo de estimular ações inclusivas na empresa.

A cartilha aborda conceitos de diversidade e inclusão, com dicas de como melhorar as condições de trabalho de mulheres, pessoas com deficiência, funcionários de diferentes gerações, gêneros, orientações sexuais, cores e etnias.

“A Dell está comprometida com a diversidade e a inclusão, não apenas porque é a coisa certa a fazer, mas porque é essencial e imperativo para os nossos negócios. Diversidade e inclusão geram soluções inovadoras para nossos clientes e para toda a sociedade”, afirma a empresa.

Com atuação em 180 países, a Dell tem funcionários de diferentes nacionalidades, religiões, orientações de gênero e raças.

Grupos de D&I

Uma das metas globais da empresa é, até 2030, ter 50% dos seus funcionários atuantes em um dos grupos de diversidades e inclusão nela criados.

No Brasil, são oito grupos existentes, com a tarefa de contribuir para uma cultura cada mais mais inclusiva na empresa.

O último, lançado recentemente e chamado Mosaic, surgiu para conectar os funcionários de diferentes origens, costumes e etnias, criando um ambiente corporativo mais inclusivo e multicultural.

Entre os outros núcleos está o Women in Action, criado para proporcionar condições justas de trabalho às mulheres.

Com o intuito de criar igualdade de oportunidades entre funcionários, independentemente da cor da pele, a empresa também constituiu a Black Network Alliance.

No mesmo sentido, há programas de incentivo ao respeito à diversidade de orientação sexual, como o PRIDE. A inclusão de pessoas com deficiência também é estimulada, por meio do True Ability.

O meio ambiente não ficou de fora da discussão, com a implementação de atividades de impacto ambiental positivo por meio do Planet. E, para promover a conexão entre pessoas de diferentes lugares e perfis, foi criado o programa Conexus.

Há também um grupo destinado à discussão de formas de trabalho que promovam a realização pessoal e profissional dos jovens, o GenNext.

Liderança inclusiva

Aos líderes da empresa, uma recomendação é criar, em suas respectivas áreas, um ambiente inclusivo, no qual todos tenha voz e sejam ouvidos.

Entre as dicas dadas aos funcionários pela cartilha, está a empatia, a prática de se colocar no lugar do outro, para entender e respeitar as diferenças.

Estudos mostram que a diversidade deixa os funcionários mais motivados e engajados, levando a resultados positivos para os negócios.