Há uma série de motivos para uma organização ter um desempenho superior ao de outras. Estudos recentes, compilados pela consultoria SocialTalent, demonstram que o aumento da diversidade no ambiente de trabalho traz benefícios indiscutíveis.

A maioria desses estudos atesta que, para cada aumento de 1% na diversidade de gênero, a receita da empresa aumenta em 3% e níveis mais altos de diversidade étnica aumentam a receita em 15%.

Segundo a Glassdoor, 67% dos candidatos a emprego, tanto aqueles que estão procurando ativamente como aqueles que estão dispostos a ouvir uma proposta, dizem que, ao avaliar empresas e ofertas de emprego, é importante que a empresa tenha uma força de trabalho diversificada.

Vamos então pegar uma carona nesses estudos e examinar mais de perto as empresas ao redor do mundo que se destacam quando se trata de contratação com foco em inclusão e diversidade. Você notará que nem todas abordam a questão da mesma forma. Mas, como recrutador profissional ou simplesmente interessado no assunto, você pode aprender algo de todas as empresas da lista e, quem sabe, desenvolver sua própria estratégia de diversidade e inclusão. 

E não esqueça que pode contar com o Somamos para ajudá-lo nisso.

1. Sodexo

Essa multinacional francesa é uma das maiores empresas de serviços de alimentação e gestão de facilidades do mundo e tem mais de 400 mil funcionários. Embora gênero, faixa etária e orientação sexual façam parte da estratégia de contratação para diversidade na Sodexo, a empresa afirma que ‘equilíbrio de gênero é o nosso negócio’, e sua missão é torná-lo um negócio para todo mundo dentro da organização. Atualmente, 40% dos funcionários da Sodexo em funções de chefia são mulheres — em comparação com apenas 17% em 2009. 43% dos membros do conselho de administração são do sexo feminino e a empresa administra 14 Gender Balance Networks em todo o mundo. Além disso, descobriram que quando existe um equilíbrio ideal de gênero em uma organização o engajamento dos funcionários aumenta em 4 pontos percentuais, o lucro bruto aumenta em 23% e a imagem da marca se fortalece em 5 pontos percentuais.

2. Johnson & Johnson

A J&J tem mais de 127 mil funcionários e investiu muitos recursos para garantir que todos eles ajudassem a criar um ambiente inclusivo. Sua visão é “maximizar o poder global da diversidade e inclusão para gerar resultados comerciais superiores e vantagem competitiva sustentável”. Eles estão isso através de grupos de funcionários, programas de mentoria e da “Diversity University”, um site dinâmico que ajuda os funcionários a entender os benefícios de trabalhar em colaboração. O Chief Diversity Officer reporta-se diretamente ao CEO e ao Presidente do Conselho da Johnson & Johnson, o que significa que toda a operação está sendo supervisionada pelos mais altos escalões. Entre os vários prêmios e reconhecimentos que a empresa recebeu incluem serem reconhecidos pela US Veterans Magazine como os “Melhores dos Melhores” pelos avanços feitos nos esforços de diversidade e por serem uma das duas únicas empresas que estiveram na lista das Working Mother 100 Best nos últimos 28 anos.

3. Mastercard

A empresa tem cerca de 10.300 funcionários em todo o mundo. Nos últimos 4 anos consecutivos, a Mastercard esteve no Top 10 da lista das 50 melhores empresas para a diversidade da DiversityInc. Eles acreditam que “a diversidade é o que gera melhores insights, melhores decisões e melhores produtos. É a espinha dorsal da inovação ”. Um projeto particularmente exclusivo que a Mastercard executou nos últimos anos envolve tornar os funcionários mais velhos da empresa mais ativos no que diz respeito às mídias sociais. Para lidar com as barreiras geracionais, o “YoPros” BRG (Grupo de Jovens Profissionais de Negócios) oferece um programa individual de “Mentoria Reversa em Mídias Sociais” para funcionários mais velhos que desejam se familiarizar com as plataformas.

4. Accenture

A Accenture tem mais de 375 mil funcionários e acredita que “ninguém deve ser discriminado por causa de suas diferenças, como idade, deficiência, etnia, gênero, identidade e expressão de gênero, religião ou orientação sexual”. O treinamento de diversidade dentro da empresa é dividido em 3 categorias diferentes; 1) Consciência da diversidade – para ajudar as pessoas a entender os benefícios de trabalhar com uma organização diversificada, 2) Gerenciamento da diversidade – para equipar executivos para gerenciar equipes diversas e 3) Desenvolvimento profissional – para permitir que mulheres, funcionários LGBT e etnicamente diversificados desenvolvam habilidades para o sucesso . A organização também organiza uma celebração em toda a empresa no Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, bem como se esforça para ajudar seus funcionários com vários tipos de suporte, como tecnologia assistiva, acordos de trabalho flexíveis e treinamento adicional.

5. Kaiser Permanente

É a maior organização de prestação de serviços de saúde e seguros saúde, com mais de 177 mil funcionários. Quase 60% dessa força de trabalho é composta por pessoas de cor. Além disso, três quartos de todos os funcionários, quase metade da equipe executiva e mais de um terço de seus médicos são mulheres. Parte da agenda da diversidade é fornecer assistência médica culturalmente aceitável e serviços culturalmente adequados a todas as 140 culturas atualmente representadas na população dos EUA. A empresa também ficou em primeiro lugar na lista DiversityInc, ficando entre as cinco principais nos últimos 6 anos consecutivos.

6. Ernst & Young

A EY é uma das maiores empresas de serviços profissionais do mundo, com mais de 212 mil funcionários. A corporação acredita que “apenas as equipes com melhor desempenho, que maximizam o poder de diferentes opiniões, perspectivas e referências culturais, terão sucesso no mercado global”. Ela foi a primeira das chamadas quatro grandes (Deloitte, EY KPMG e PwC)  a atribuir liderança em tempo integral, em nível de parceiro, ao recrutamento de diversidade. Desde então, o número de mulheres em cargos de gerência executiva aumentou em mais de 20% e programas como o EY Launch começaram. O EY Launch é voltado para calouros e alunos do segundo ano das escolas superiores e para estudantes transferidos.

7. Disney

Dizem que a Disney World é o lugar mais feliz do mundo, mas será que sabem que é um dos ambientes de trabalho com mais diversidade? “Como uma empresa construída com a magia da narrativa que diverte, ilumina e inspira famílias em todo o mundo, a Disney reconhece que a diversidade e a inclusão são fundamentais para o seu sucesso.” Juntamente com a criação do programa Global Workplace and Women’s Initiative (GWWI), que se concentra na expansão de oportunidades para mulheres, a organização também conseguiu com sucesso mais promoções para os latinos que 75,6% das demais empresas que entraram na lista das 50 melhores da DiversityInc . A Disney tem mais de 180 mil funcionários.

8. Coca-Cola

Na Coca-Cola, com seus mais de 123 mil funcionário, a diversidade é vista “como mais do que apenas políticas e práticas. É parte integrante de quem somos como empresa, como operamos e como vemos nosso futuro. ” Os programas de educação para a diversidade incluem treinamento sobre diversidade, uma série de palestras sobre diversidade e uma biblioteca sobre diversidade. Em 2017, foi implementada uma nova política de benefícios para os pais, em que 6 semanas de licença remunerada serão estendidas a todas as novas mães e pais. A medida foi defendida pelo ‘Coca-Cola Millennial Voices’, um grupo de jovens funcionários encarregados de garantir que haja um nível saudável de retenção de funcionários em consumidores milenares e funcionários.

9. Marriott

Com seus mais de 200 mil funcionários, é considerado um dos “Melhores locais de trabalho multinacionais do mundo pelo Great Place to Work”, o maior estudo anual de excelência no local de trabalho do mundo. a Marriott International tem um compromisso de criar uma experiência inclusiva para seus funcionários em todo o mundo. Empresas pertencentes a mulheres representam aproximadamente 10% da cadeia de suprimentos da Marriott e a corporação promete ter 1.500 hotéis abertos pertencentes a mulheres e diversos parceiros até este ano. A inclusão de LGBTQ+ também é uma das principais prioridades da Marriott International. Eles receberam o prêmio de ‘Melhor lugar para trabalhar pela igualdade LGBT’ quando obtiveram uma pontuação perfeita no Índice de Igualdade Corporativa de 2016 da HRC, uma referência amplamente reconhecida para diversidade e inclusão.

10. Novartis

Com seus quase 119 mil funcionários, essa indústria farmacêutica acredita que a diversidade é essencial para o seu sucesso, porque os ajuda a entender as necessidades exclusivas de seus pacientes e a encontrar maneiras inovadoras de atender a essas necessidades. Dentro da organização, a palavra “deficiência” foi substituída por “diversidade” porque eles não veem as pessoas que vivem com deficiências como tendo falta de capacidade, mas com habilidades e proficiência diversas. Os profissionais de Recursos Humanos da empresa também são instruídos sobre temas como preconceito inconsciente, liderança inclusiva, deficiências / acomodações e remuneração / patrimônio líquido, a fim de melhorar seus métodos de contratação de diversidade.